Зростаюча кількість українців віддає перевагу дистанційній праці: як коректно укласти трудову угоду

Чимало українців прагнуть займатися роботою дистанційно.

Одним із важливих факторів при пошуку роботи у 2024 році для українців є можливість працювати віддалено. Зокрема, це важливо для 42% респондентів, які взяли участь в опитуванні від OLX Робота.

Опитування виявило, що українці при виборі роботи найчастіше звертають увагу на розмір заробітної плати (85%). Іншими важливими критеріями є відстань до роботи (41%), можливість гнучкого графіку (40%) та офіційне працевлаштування (35%). Також респонденти беруть до уваги наявність бронювання (19%), репутацію роботодавця (18%) і його соціальну відповідальність (7%).

Керуючий партнер юридичної компанії "Максим Боярчуков та Партнери" Максим Боярчуков у коментарі для РБК-Україна наголошує, що важливо розуміти різницю між дистанційною та надомною роботою.

Дистанційна та надомна робота належать до віддалених форм організації праці. Основна відмінність між ними полягає в тому, що надомна робота передбачає визначене місце виконання трудових обов'язків, тоді як дистанційна робота дозволяє працівникові виконувати їх у будь-якому зручному для нього місці.

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України наказом №913-21 від 05.05.2021 затвердило стандартну форму трудового договору, яка застосовується як для надомної, так і для дистанційної роботи. Ця форма включає обов'язкові умови, які сторони зобов'язані дотримуватись, але мають можливість уточнити їх деталі.

"Оформлюючи працівника на дистанційну або надомну форму роботи необхідно укласти трудовий договір зміст якого відповідатиме типовій формі та може містити положення, які відображають додаткові домовленості досягнуті між роботодавцем та працівником", - говорить юрист.

Якщо раніше трудовий договір був оформлений у вигляді заяви працівника та наказу про прийняття на роботу, можна створити внутрішнє положення щодо дистанційної роботи. Після ознайомлення працівника з цим документом та його згоди, він може подати заяву про перехід на дистанційний режим роботи, а керівник видасть відповідний наказ.